El fallo en definitiva, se elimina el derecho de opción para la empresa, por entender que la readmisión no puede realizarse “en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido”.

Los hechos son los siguientes: La trabajadora prestaba sus servicios en el centro de trabajo que la empresa tenía en Zaragoza. Despedida por causas objetivas al cerrarse el centro de trabajo, una primera sentencia lo declaró improcedente, con la consiguiente condena a la empresa a optar “o por la readmisión de la trabajadora o por abonarle una indemnización de 45 días de salario por año de servicio cifrada en 53.575,53 €”.

La empresa optó por la readmisión, procediendo a solicitar a la empleada que manifestara en cuál de los centros de trabajo que en esos momentos tenía la Empresa deseaba reincorporarse, dado que el centro de trabajo de Zaragoza fue cerrado en 2011.

Ante esta situación, la trabajadora promovió incidente de no readmisión, alegando que la empresa, tras el cierre del centro de trabajo de Zaragoza, le ofrecía la readmisión en los centros de trabajo de Barcelona, Tarragona, Madrid o Melilla, enmascarando con ello un traslado que entendía ilícito.

El Supremo con estos hechos concluye que, tras interpretar los arts. 53.5 y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores y los arts. 110.1 y 278 a 281 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, cuando se declara en sentencia firme la improcedencia de un despido con opción entre la readmisión o la extinción indemnizada a favor del empleador, éste último no puede optar válidamente por la readmisión “en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido” cuando en ese momento ya no la podía efectuar en las mismas condiciones sustanciales existentes en la fecha del despido y si la efectúa de tal forma, en su caso, lo será “en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido” la extinción contractual indemnizada.

Fuente: Expansión

La entrada Readmisión en Despido. ¿Elección de la Empresa? se publicó primero en Ferrer Millet Abogados en Gandia.

• Supuesto A. Que el contrato sea posterior al 12 de febrero de 2012.
  En este caso la indemnización exenta de tributar es la que no supere los 33 días por año con un límite de 24 mensualidades.
  
  
• Supuesto B. Que el contrato sea anterior al 12 de febrero de 2012.
  Que la indemnización sea como máximo de 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades

En los dos casos es necesario que la indemnización se haya fijado mediante acto de conciliación o resolución judicial.

Si se ha recibido una indemnización superior, el exceso sí tributará como rendimientos del trabajo pero si el trabajador llevaba más de dos años en la empresa ese exceso se considerará renta irregular y se podrá beneficiar de una reducción del 40%.

2. Despidos objetivos por amortización del puesto de trabajo y despidos colectivos.

En estos casos la indemnización prevista por la ley es de 20 días por año con un límite máximo de 12 mensualidades. Estas indemnizaciones están exentas incluso si son superiores pero dentro de los límites establecidos para el despido improcedente.

3. Indemnizaciones pagadas por el FOGASA.

En las ocasiones en las que quien paga la indemnización es el FOGASA se aplicarían las mismas reglas que para el despido improcedente.

4. Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador.

Se pueden dar las siguientes situaciones:

• Situación A. Que el trabajador haya decidido extinguir su relación laboral por movilidad geográfica. En este caso la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y estaría exenta de tributar en el IRPF.
• Situación B. Que el trabajador haya decidido extinguir la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial y, funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional). En este caso la indemnización es de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades y estaría exenta de tributar por el IRPF.
• Situación C. Que el trabajador haya decidido extinguir la relación laboral por incumplimientos graves de la empresa.

1. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
2. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
3. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo en los supuestos de fuerza mayor

En este caso la indemnización exenta es la que corresponde a los despidos improcedentes.

La entrada Indemnizaciones Laborales. Cómo Tributan en IRPF se publicó primero en Ferrer Millet Abogados en Gandia.